Der BDF für die Verbeamteten
Klare Perspektiven bei Wald und Holz NRW
Viele werben um unsere Nachwuchskräfte. Um Junge und Ältere im Betrieb zu halten, brauchen wir Klarheit über die Zukunft des Betriebes und attraktivere Arbeitsbedingungen.
Dazu gehört ein klares Bekenntnis zur Einheitsforstverwaltung auf Revierebene genauso wie die Anerkennung der erbrachten Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir setzen uns für eine deutliche Stärkung des Frauenanteils – insbesondere in den Führungsetagen – ein. Durch eine enge Zusammenarbeit zwischen Örtlichem Personalrat und Hauptpersonalrat können wir unsere Anliegen bei der Leitung des Landesbetriebes und auch im Ministerium optimal ansprechen.
Wir fordern:
- den technischen Dienst als Einstellungsamt des gehobenen Dienstes und die Intensivierung der Anwärter- und Referendarausbildung
- bei Änderung der Aufgabenbereiche im Betreuungsgeschäft Übertragung von qualifizierten Funktionen in anderen Bereichen
- unmittelbare Übernahme des Tarifergebnisses des TVL für die BeamtInnen
- zeitnahe Besetzung von Dienstposten im Landesbetrieb, um Doppelbelastungen zu vermeiden
- einen sicheren Wissenstransfer durch den bisherigen Stelleninhaber
- Verbesserung von Aufstiegs- und Beförderungschancen auch nach den Einstiegsjahren
- Evaluierung und Fortentwicklung des Personalentwicklungskonzepts zur Steigerung der Attraktivität bei Wald und Holz NRW
- zeitgemäße Arbeitsmittel wie Smartphones sowie die Nutzung von Jobfahrrädern für sämtliche Beschäftige