Anfang September 2024 schlossen der Personalrat des Landesbetriebes Wald und Holz NRW (LB WuH) und die Leitung der Dienststelle eine Dienstvereinbarung über den zukünftigen Einsatz der Forstwirte im Landesbetrieb.
Die bisherige Dienstvereinbarung war noch vom früheren Ansatz der Produktivität in der Holzernte geprägt. Mittlerweile haben sich die Wälder durch den Klimawandel geändert. Die Neubegründung und Pflege von Waldflächen ist zunehmend in den Focus gerückt. Außerdem muss der Landesbetrieb zusehen, wie gut ausgebildetes Personal Wald und Holz NRW in Richtung private Dienstleister und Kommunen verlässt, weil dort höhere Löhne gezahlt und Motorsägen und Dienstfahrzeuge gestellt werden. An den Löhnen, die im  Tarifsystem des TV-L Forst eingebettet sind, kann der LB WuH nichts ändern. Deshalb nun zumindest die Entscheidung zur Gestellung von Motorsägen und Dienstwagen.

Die neue Dienstvereinbarung ist quasi als Rahmenkonzept für die Staatswald bewirtschaftenden Forstämter zu sehen. Diese werden aufgefordert, regionale Einsatzkonzepte für ihre Forstwirte zu verfassen. Dabei gibt es ein „Baukastensystem“, aus dem die Bildung von Arbeitsgruppen nach regionalen Kriterien ausgewählt werden kann.

• Für große, arrondierte Reviere kommt eine „teilautonome Gruppe“ (TAG) in Betracht, die mit einem FWM als Einsatzleiter und 5 Forstwirten arbeitet. Diese TAG ist eigenverantwortlich für die Erreichung der Gruppenziele und trifft im Arbeitsprozess ihre Entscheidungen ohne das Zutun eines Vorgesetzten.
• Eine weitere Form der Arbeitsgruppe bietet der „revierübergreifende Einsatz“. Sie eignet sich besonders bei der Zusammenarbeit von zwei Revieren. Auch hier erfolgt die Leitung durch einen FWM. Allerdings arbeitet diese Arbeitsgruppe nicht selbstständig. Ihr Einsatz wird von einer Revierleitung koordiniert
• Für Reviere in Einzellage können auch weniger Forstwirte zusammen arbeiten. Dies soll aber eine absolute Ausnahme sein.

In den Ausbildungsrevieren ist der FWM Ausbildungsleiter. Hinzu kommt als Vertretung ein Forstwirt, der im Bereich Berufs- und Arbeitspädagogik fortgebildet wurde.

Für alle Forstwirte kommt die Gestellung der Motorsägen in einem Zeitraum vom Frühjahr 2025 bis 2028. Für Forstwirte, die erst kürzlich in neue Sägen investiert haben, gibt es Übergangsfristen. Ebenso werden Dienstfahrzeuge für die Fahrten im Revier angeschafft. Forstwirte, die in arrondierten Flächen revierübergreifend arbeiten, haben ferner die Möglichkeit, einen UVV-Schlepper für den Einsatz zu bekommen. Die FWM als Gruppenleitung sollen in das IT-Netz von Wald und Holz NRW eingebunden werden. Nur so ist eine lückenlose Kommunikation von Revierleitung und Forstwirten gegeben.

Die neue Dienstvereinbarung schafft zudem Möglichkeiten zur Weiterqualifikation von Forstwirten. Es werden dank der Einführung der Arbeitsgruppenleitung durch FWM mehr Meister gebraucht als früher. Durch den Einsatz von UVV-Schleppern wird die Möglichkeit geboten, als Maschinenführer eingruppiert zu werden. Für den Staatswald ist ferner vorgesehen, je einen geprüften Natur- und Landschaftspfleger pro Einsatzgruppe vorzuhalten, der seine Arbeitsgruppe bei der praktischen Umsetzung von natur- und artenschutzrelevanten Maßnahmen berät.

Insgesamt dürfte die neue Dienstvereinbarung zur Attraktivitätssteigerung von Wald und Holz NRW als Arbeitgeber im Bereich Forstwirte beitragen. Sie ist ein wichtiger Schritt, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

(* Anm. d. R.: aus Gründen der Lesbarkeit wurde in diesem Text nur die männliche Berufsbezeichnung geschrieben)
Gerhard Tenkhoff