Am 06. Juni 2024 fanden die Wahlen zum Hauptpersonalrat im MLV statt.

Der BDF holte dabei 3 von 5 Beamtenplätzen und 3 von 10 Plätzen der Tarifbeschäftigten.

Für den BDF sind folgende Personen im HPR vertreten:

Der BDF stellt mit Gerhard Tenkhoff den Vorsitzenden.

Erster Stellvertreter wurde Michael Hüby von der Bezirksregierung Münster.

Das Wahlergebnis ist ein großer Erfolg für den BDF und wir verstehen dies als Vertrauensbeweis und als Verpflichtung!

Die Wahlkampfthemen waren der Prozess der Umressortierung beim Umwelt- und Landwirtschaftsministerium mit der Gründung einer Nationalparkbehörde und eines Landesamtes für Ernährung und Landwirtschaft. Weitere Themen waren die zunehmende Digitalisierung der Arbeit sowie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei der Arbeit von morgen. Und nicht zu vergessen die Steigerung der Attraktivität der Verwaltung für das Personal von heute und von morgen!

Bei den Wahlen zum Örtlichen Personalrat beim Landesbetrieb Wald und Holz NRW stellte der BDF erstmals 7 von 13 möglichen Sitzen. Das ist die absolute Mehrheit!

Gewählt wurden folgende Personen:

Den Vorsitz des Personalrats übernimmt Oliver Dreger.

Priska Dietsche wird erste Stellvertreterin.

Auch im Örtlichen Personalrat haben die Wählerinnen und Wähler dem BDF ihr Vertrauen ausgesprochen und dafür gesorgt, dass wir weiter im Sinne der Beschäftigten arbeiten können!

Ein wichtiges Wahlkampfthema war eine zu knappe Personaldecke, die zur Arbeitsüberlastung der Beschäftigten führt, vor allem im mittleren Dienst. Daraus folgt eine Abwanderung hin zu anderen Arbeitgebern, die attraktivere Bedingungen bieten, was das Überlastungsproblem verschärft. Weitere Themen waren die Aufwertung der Forstwirttätigkeit und eine zeitgemäße Ausstattung ebenso wie die tarifliche Bewertung der Revierleitungsstellen einhergehend mit der Forderung nach einer Eingruppierung als Ingenieure. Auch die Folgen der Transformation werden uns weiter beschäftigen.

Der BDF bedankt sich bei seinen Wählerinnen und Wählern und wünscht allen Personalratsmitgliedern viel Erfolg und eine glückliche Hand bei ihrer Tätigkeit. Wir werden uns mit aller Kraft auf allen Ebenen für die Belange der Beschäftigten einsetzen!

Wahl von neuem PR und HPR in bewegten Zeiten

Am 6.6.24 werden der Personalrat beim Landesbetrieb Wald und Holz NRW (LB WuH) sowie der Hauptpersonalrat beim Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz NRW (MLV) neu gewählt. Aus Sicht der Dienststellen vielleicht nicht gerade der Wunschzeitpunkt, zumal aktuell so einige Veränderungsprozesse im Gange sind und mitunter nicht klar zu erkennen ist, wo die Reise hingeht. Bereits absehbar ist, dass während der kommenden Legislatur durch Umorganisationen und anstehende Dienststellengründungen neue örtliche Personalräte entstehen werden:

Zwischen dem MLV und dem Umweltministerium (MUNV) haben „Umressortierungen“ begonnen, welche schon so manches Kopfschütteln verursacht haben und welche auch den HPR beim MLV intensiv beschäftigen. Aus der bestehenden Organisationsstruktur von Wald und Holz NRW wird das Nationalparkforstamt Eifel den Geschäftsbereich des MLV verlassen und im Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr NRW (MUNV) als Nationalparkbehörde neu gegründet. Dies allerdings in Form eines sog. „Türschildmodells“, was bedeuten soll, dass sich für die Mitarbeitenden im Idealfall eben nur das Türschild ändert, ansonsten aber möglichst viel so weiter laufen soll wie bisher. Zentrale Aufgaben sollen dann weiterhin -soweit übertragbar- von Wald und Holz NRW in Dienstleistung erbracht werden - soweit die Vorstellung. In ähnlicher Weise werden Teile des LANUV aus dem Geschäftsbereich des MUNV ins MLV als neues Landesamt für Verbraucherschutz und Ernährung (LAVE) umressortiert - ebenfalls als „Türschildmodell“.

Dass sich erheblich mehr ändert als nur ein Türschild, wenn Teile bestehender Ämter oder Betriebe in neu entstehende Behörden mit Haushalt, IT, Organisation und Personal in praktikable Prozesse und Organisationen überführt werden, davon können unsere BDF-VertreterInnen im HPR ein Liedchen singen. Der BDF wirbt um ein starkes Wählervotum für seine KandidatInnen im HPR, um die Arbeit im laufenden Umressortierungsprozess mit starker BDF-Beteiligung fortsetzen zu können.

Von bewegten Zeiten kann man auch bei Wald und Holz sprechen. Vieles entspinnt sich um das vielstrapazierte Wort „Transformation“, welches für so vieles gleichzeitig steht:

• Der Aufbau angepasster klimaresilienter Wälder nach -teilweise auch während einer noch laufenden- Megakalamität
• Eine instabile Förderlandschaft, die Waldbesitzende gerade in existenziellen Zeiten an ihre Vertrauensgrenzen bringt
• Intensive Bestrebungen zur Verselbstständigung und Professionalisierung forstlicher Zusammenschlüsse
• Veränderungen von Organisation und Zuständigkeiten beim MLV und MUNV und nachgeordneten Bereichen
• dementsprechend zahlreiche offene Fragen zu Organisation und Aufgaben – bis hin zum Selbst- und Fremdverständnis von Wald und Holz NRW und seiner Mitarbeitenden
• einen Arbeitsmarkt, der zunehmend Kreativität, Flexibilität und verlässliche Perspektiven bei der Fachkräftegewinnung erfordert

Über die Verbandsarbeit wie auch im Personalrat und Hauptpersonalrat setzt sich der BDF dafür ein, dass die Wälder in NRW auf ganzer Fläche und unabhängig von den Besitzverhältnissen in die Lage versetzt werden, ihre Multifunktionen auf Dauer erbringen zu können. Dafür benötigt das Land eine starke Forstverwaltung. Daher fordert der BDF:

• Die Aufrechterhaltung des bewährten flächendeckenden Reviersystems bei Wald und Holz NRW und Beibehaltung der Einheitsforstverwaltung bis in die Reviere hinein
• marktgerechte, attraktive Angebote an qualifiziertes Personal. Hierzu gehört die Nutzung aller tariflichen und beamtenrechtlichen Möglichkeiten und insbesondere auch die Abkehr von der unnötigen Befristungspraxis bei Wald und Holz NRW, wenn es sich um Daueraufgaben handelt
• ein Personalentwicklungskonzept bei Wald und Holz NRW über alle Laufbahnen, das geeigneten Mitarbeitenden auf hierfür eingerichteten Stellen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet
• zeitgemäße Arbeitsbedingungen ohne systemische Überlastungen
• Klarheit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden zur weiteren Entwicklung des Landesbetriebes, von Seiten der Dienststelle ebenso wie von Seiten des MLV

Zur Umsetzung dieser Forderungen braucht der BDF jede Stimme bei den Wahlen zum Personalrat bei Wald und Holz NRW und zum Hauptpersonalrat beim MLV, um in den Gremien entsprechend stark vertreten zu sein.

OD 

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten...