... für die ForstwirtInnen

Wir setzen uns für deutlich mehr Ausbildung und Einstellungen von gut qualifizierten ForstwirtInnen im Landesbetrieb ein!

Damit wird sichergestellt, dass alle im Wald anfallenden Arbeiten in hoher Qualität und effizient ausgeführt werden. Wir lehnen den Einsatz nicht ausreichend qualifizierter und unter Tarif bezahlter Arbeitskräfte im Wald ab. Arbeitssicherheit und soziale Standards müssen eingehalten werden. Durch Dienstvereinbarungen sind rund 280 Stellen festgeschrieben. Diese sollen konkret benannt werden, damit Neu- und Wiederbesetzungen zeitnah möglich werden. Durch ein Personalentwicklungskonzept werden für ForstwirtInnen Aufstiegsmöglichkeiten in den gehobenen Dienst (gD) eröffnet. Bei der in den nächsten Jahren zu erwartenden Pensionierungswelle im gD setzen wir uns dafür ein, geeigneten ForstwirtschaftsmeisterInnen den Aufstieg zu ermöglichen.

Wir fordern:

• dass ForstwirtschaftsmeisterInnen ihrer Ausbildung entsprechend eingesetzt werden
• die Einbeziehung der Forstwirte in die Arbeitsplanung und die Ablauforganisation. Der BDF favorisiert die „teilautonome Gruppenarbeit“ mit besonders geeigneten Teamsprechern
• angesichts der aktuellen Herausforderungen im Wald mehr Aus- und Fortbildungsplätze für ForstwirtInnen, z.B. in den Bereichen Natur- und Landschaftspflege, Waldpädagogik und Umweltbildung
• eine gerechte Entlohnung für alle ForstwirtInnen und Ranger. Dabei soll auch der Wechsel in den TV-L geprüft werden
• eine zeitgemäße Sachausstattung, die Gestellung der Motorsägen sowie den Einsatz von Poolfahrzeugen im Wald
• den Zugang zum Intranet sowie eine betriebliche Mailadresse für alle Beschäftigten